Devops engineer voor analyse suite

Je werkt in een divers, agile team, waar we plezier maken, voor elkaar klaar staan en samen digitale oplossingen bouwen voor de stad Amsterdam.
Je draagt bij aan het bouwen van een Analyse Suite op Azure Cloud, door Analyse Services te ontwikkelen waarin de data-onderzoekers data kunnen analyseren, algoritmes kunnen ontwikkelen en Machine Learning modellen kunnen trainen.
De gemeentelijke ambities op het gebied van digitalisering zijn groot. Er is veel te doen, kom je helpen bouwen aan onze digitale stad?

De functie

Amsterdam digitaliseert steeds verder. Met behulp van technologie kunnen we het leven in de stad verbeteren en gemakkelijker maken. Dit realiseren we met ontwikkelteams die ieder hun eigen producten ontwikkelen en beheren, in dit geval team AI & Data Analytics (AIDA) dat werkt aan digitale oplossingen voor de onderzoekers van de stad.

Je komt te werken in Team AIDA – een divers team waar we plezier maken, voor elkaar klaarstaan en bouwen aan digitale oplossingen voor de stad Amsterdam. Ons team bestaat uit een product owner, business analist, acht DevOps engineers en een scrum master. Onze filosofie is simpel: wij functioneren als team, slagen als team en falen als team.

Als DevOps Engineer voor de stad help je mee aan het uitbouwen en onderhouden van de Analyse Suite van de Gemeente Amsterdam. Samen met je team zorg je ervoor dat onderzoekers en data-scientists van de Gemeente Amsterdam analyses kunnen doen met behulp van Machine Learning, Python en R. Zo dragen we bij aan een digitale en informatie gestuurde stad.

Dit doe je op een gemiddelde dag

Je dag begint met de daily standup waarna je in focus time verder gaat bouwen aan de benodigde infrastructuur;
Je beoordeelt pull requests, geeft feedback aan collega’s en bewaakt de technische architectuur;
In de middag schrijf je samen met de business analist nieuwe user stories die je met het team gaat refinen;
In de namiddag ga je door met ontwikkeling van de oplossing;
Einde dag spar je nog 30 minuten met de product owner die de haalbaarheid van bepaalde features wil vastleggen.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam

Amsterdam is een unieke stad. Aantrekkelijk om te wonen, werken en studeren en toonaangevend als dynamische internationale metropool. Tegelijkertijd staat de stad voor een grote uitdaging. De snelle verandering van onze samenleving leidt tot nieuwe opgaven voor de stad. Vaak hebben die opgaven digitaliseringsvraagstukken waarvoor softwareontwikkeling nodig is. De stad werkt opgavegericht met multidisciplinaire (DevOps) ontwikkelteams. Deze teams werken aan algemene voorzieningen zoals een dataplatform, App framework en componenten bibliotheek. Maar ook aan applicaties die collega’s en burgers ondersteunen. De applicaties die jij ontwikkelt hebben een groot bereik en maatschappelijke impact op de stad.

Vakgroep Softwareontwikkeling

De vakgroep softwareontwikkeling bestaat uit 120 professionals en levert mensen en kennis aan ontwikkelteams in de stad. De vakgroep zorgt voor ontwikkelstandaarden, stimuleert samenwerking middels gildes en faciliteert hergebruik van code middels generieke componenten. De vakgroep is onderdeel van de directie Digitale Voorzieningen binnen de IT-organisatie (DII) van de stad. Deze directie draagt zorg voor het ontwikkelen en beheren van kwalitatief hoogstaande digitale diensten.

Dit breng je mee

Voor deze functie Devops engineer voor analyse suite beschik je over:

HBO/WO werk -en denkniveau, een opleiding op het gebied van informatica is een pre.
Minimaal drie jaar professionele ervaring als platform engineer in een agile team
Bekendheid met infrastructuurconcepten, zoals containerisatie en IaC, en met Microsoft Azure Cloud services en oplossingen, zoals Azure Networking.
Ervaring met geautomatiseerde deployments door middel van CI/CD pipelines

Aan competenties breng je mee:

Zelfontwikkeling: Inzicht verwerven in de eigen identiteit, waarden, sterke en zwakke kanten, interesse en en ambities en op basis hiervan acties ondernemen om competenties zo nodig verder te ontwikkelen.
Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
Integriteit: Zich houden aan de normen, waarden en omgangsregels die gelden voor de functie en voor de cultuur waarin men werkt; niet vatbaar zijn voor frauduleuze handelingen.
Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Dit bieden we jou

Als Devops engineer voor analyse suite kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

Een bruto maandsalaris van € 4.211,- tot € 5.997,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
De reiskostenvergoeding, (tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt ) is als volgt:
Openbaar vervoer: € 0,21 per km
Fiets en lopend € 0,15 per km (incl. elektrische fiets en speed pedelec)
Auto, motor, brommer en snorfiets € 0,10 per km (excl. Speed pedelec)
Een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
Een mobiele telefoon en een laptop.
Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 21 april via de ‘direct solliciteren’ button.
Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee selectiegesprekken. We hebben een selectiecommissie van 4 personen samengesteld, bestaande uit een leidinggevende, een recruiter en/of PO Adviseur en twee directe collega’s met wie je zult samenwerken.
Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Cruquiusweg 5 te Amsterdam.
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.