In het kort

De wereld verandert snel – en onze rol als gatekeeper verandert mee. Vanuit onze purpose ‘Banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van ‘Financial Crime’ staat bij ons dan ook hoog op de agenda. Maar daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en innovatief. Je wilt het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor. Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het opsporen van financiële criminaliteit samengebracht. Dit geldt voor zowel Nederland, als voor onze binnen- en buitenlandse dochters en onze challenger banks. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit uit onze banksystemen te weren en ook nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. De voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een ‘ongoing process’ dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.

Je werk

Binnen DFC zijn we gestart met Workforce Management. Dit is een data gedreven methodiek waarmee we voorspelbaarheid creëren en data gedreven de match maken tussen werkaanbod en beschikbare capaciteit (van medewerkers). Een enorme puzzel waar jouw rol als data engineer cruciaal is. Je bent namelijk verantwoordelijk voor de inrichting van Celonis. De applicatie die we gebruiken om een volledig overzicht te houden van alle werkzaamheden en taken die er zijn. Via Celonis ga je op zoek naar de verborgen schatten zodat we de WFM cyclus fact-based kunnen doorlopen. Maar ook doe je onderzoek naar de way of working op de verschillende afdelingen. Dit zodat je exact weet hoe werkzaamheden worden uitgevoerd en gemeten. Mochten deze gegevens nog niet meetbaar zijn of de source is nog niet in Celonis opgenomen dan toon je initiatief en leiderschap om dit te initiëren en/of te verbeteren. Een enorme flinke klus maar gelukkig hoef je niet alles alleen. Je werkt samen met één directe collega, capaciteit managers, traffic- en rooster specialisten. Een leuk multidisciplinair team waarmee je samen zorgt dat je er altijd voldoende medewerkers beschikbaar zijn op het juiste moment om aan de behoefte van onze klanten te voldoen.

Werkomgeving

De afdeling Workforce management is een nieuwe afdeling binnen het Staff & Change team van de KYC & CDD centers. Een mooie uitdaging omdat we pas net zijn gestart met de workforce management methodiek en we zijn nog steeds groeiende. Momenteel passen we de WFM methodiek toe op ongeveer 150 fte, ons doel is om aan het einde van het jaar dit uitgebreid te hebben naar andere afdelingen (circa 1.500 fte). Ter aanvulling van het bestaande team zijn wij op zoek naar een enthousiaste data engineer met een sterke achtergrond in SQL, Databricks, Python en PySpark. In deze rol zal je verantwoordelijk zijn voor het ontsluiten van data ter ondersteuning van het Workforce Management proces. We zoeken iemand die bedreven is in het werken met grote datasets en het ontwikkelen van efficiënte data workflows. Naast het ontsluiten van data, krijg je de kans om ook zelf de inhoud van de data op kwaliteit te beoordelen en is er veel ruimte om eigen verbetersuggesties op te pakken.

Je profiel

Denk je dat je bij ons past? Check je profiel:

• Databricks, SQL en Python (PySpark) kennen geen uitdaging voor je
• Je bent communicatief sterk kan een boodschap in begrijpelijke taal overbrengen
• Je neemt verantwoordelijkheid, bent zelf organiserend en je neemt initiatief
• Je hebt een WO werk- en denkniveau
• Je hebt minimaal 7-10 jaar relevante werkervaring
• Kennis van workforce management is een pré

Wij bieden

Als medewerker van DFC kom je terecht in een omgeving in ontwikkeling, waarin hard gewerkt wordt aan een gezamenlijke visie en doelstelling. Wij bieden je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen met enthousiaste collega’s, flexibel te werken en constant jezelf te verbeteren. Daarvoor is de DFC Academy opgezet, met een groot en veelzijdig trainings- en opleidingsaanbod. Zowel persoonlijk, als inhoudelijk. (Door)groei vinden wij binnen DFC heel belangrijk! Het data gedreven werken is nog volop in ontwikkeling. Sterker nog, hier kun jij een belangrijke rol in spelen. Wij bieden jou de kans om binnen een grote organisatie nóg beter te worden in je vak.

Wij bieden: 

• Wij bieden je veel ruimte om te groeien en de vrijheid om het beste uit jezelf te halen
• Af en toe thuiswerken? In overleg zijn er mogelijkheden.
• We bieden goede faciliteiten voor flexibel werken vanuit huis.
• Wij helpen je om fit & vitaal te blijven
• Een aanvullend benefit budget van 11%, waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar
• Een OV-jaarabonnement of vervoersbudget, afhankelijk van de functie
• Een goede pensioenregeling

Interesse?

Waar denk jij aan bij een volgende stap? Maak werk van je doelen en ontwikkel je zowel professioneel als persoonlijk.  Reageer nu op deze vacature. Heb je nog vragen? Dan kan je contact met Sam van Gerven via: 06-24808679 of [email protected]. Wij maken graag kennis met je!

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega’s binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV’s te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV’s die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.